勞務(wù)派遣協(xié)議

甲方（勞務(wù)派遣單位）：山東君信人力資源服務(wù)有限公司

地址：山東省棗莊市市中區(qū)光明中路66號(hào)

乙方（用工單位）：

地址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，雙方就甲方向乙方派遣勞務(wù)人員事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，共同遵守。

一、派遣期限。

派遣期限為     年。自        年    月    日起至       年    月    日止。期滿(mǎn)如乙方需要繼續(xù)派遣勞務(wù)人員，甲、乙雙方于期滿(mǎn)前三個(gè)月另簽協(xié)議約定。

二、派遣人數(shù)。

甲方向乙方派遣員工       名，具體名單、身份等情況，詳見(jiàn)附后《派遣勞務(wù)人員登記表》，該登記表需經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章予以確認(rèn)，并作為本協(xié)議附件一。

本協(xié)議履行中如發(fā)生派遣人員增減變更情況，由甲、乙雙方在《派遣勞務(wù)人員變更登記表》簽字蓋章確認(rèn)，并作為本協(xié)議附件二。

三、被派遣人員崗位及工作地點(diǎn)。

被派遣人員在      或駐地區(qū)、縣范圍內(nèi)直屬及分支機(jī)構(gòu)工作，從事        崗位，乙方可根據(jù)工作需要在保證勞動(dòng)及生產(chǎn)安全前提下安排被派遣人員從事駐地以外的臨時(shí)性工作。

四、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及服務(wù)管理費(fèi)。

1.被派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬由乙方承擔(dān)，乙方根據(jù)其工作崗位、工作情況、出勤天數(shù)、加班時(shí)數(shù)及績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等確定，但正常出勤情況下的工資不得低于甲方與被派遣人員所簽勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額，并不得低于員工服務(wù)地市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.被派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)需由單位繳納部分，由乙方承擔(dān)，其個(gè)人承擔(dān)部分直接在其工資中代為扣除；被派遣人員若需繳納個(gè)人所得稅，亦從其工資中代扣代交。

3.乙方根據(jù)甲方派遣人數(shù)向甲方支付服務(wù)管理費(fèi)，按每人每月20元支付，甲方按乙方編制的工資表的總額，開(kāi)具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，甲方按票額收取乙方    %管理服務(wù)費(fèi)。

    4.乙方應(yīng)當(dāng)編制被派遣人員的工資表，每月發(fā)放工資前將編制好的工資表加蓋公章后交付甲方一份，以作為憑據(jù)。         

（注：為方便工作，提高效率，甲方委托乙方代發(fā)職工工資，每月   日前把編制好的工資表加蓋公章后寄給甲方一份。）

五、支付方式。

1.乙方于每月16日前，將全部被派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及應(yīng)付的服務(wù)管理費(fèi)一次性支付給甲方。

2. 甲方收取乙方支付款項(xiàng)后，由甲方向社保機(jī)構(gòu)按協(xié)議約定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。若乙方未支付上述費(fèi)用，除繳納滯納金外還應(yīng)承擔(dān)甲方的實(shí)際損失。

六、被派遣人員的招錄及檔案管理。

1.若乙方直接推薦勞務(wù)人員或推薦乙方用工尚未簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)人員作為甲方派遣人員，由甲方與其簽訂勞動(dòng)合同，并與乙方簽訂本《勞務(wù)派遣協(xié)議》附件一，勞務(wù)人員與甲方簽訂勞動(dòng)合同前的糾紛與甲方無(wú)關(guān)。

2.被派遣人員與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，其檔案由甲方保管或委托有關(guān)部門(mén)保管，保管費(fèi)用及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)。

3.乙方若要將被派遣人員轉(zhuǎn)為其正式員工，須經(jīng)甲方同意，由被派遣人員向甲方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，解除后與乙方簽訂勞動(dòng)合同，并將其檔案轉(zhuǎn)交乙方。

    七、被派遣人員退回相關(guān)問(wèn)題處理。

 1.派遣期間，被派遣人員具有下列情形之一的，乙方可將被派遣人員退回甲方：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

乙方依據(jù)上述約定解除與被派遣人員的使用關(guān)系的，應(yīng)提前書(shū)面通知甲方（具有上述（7）、（8）、（9）情形的應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方），并應(yīng)于退回前及時(shí)向甲方出具書(shū)面退回理由，并加附相關(guān)證據(jù)材料，甲方予以處理。

2、有下列情形之一的，乙方不可以將被派遣人員退回甲方：

   （1）派遣員工在乙方工作期間從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

   （2）派遣員工在乙方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

   （3）派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

   （4）派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

   （5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

      八、工傷及職業(yè)病問(wèn)題的處理。

    被派遣人員發(fā)生工傷事故時(shí)，乙方應(yīng)立即通知甲方，并做好現(xiàn)場(chǎng)處理工作。由甲方向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)行傷殘勞動(dòng)能力鑒定。乙方應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)有效的處理工傷事宜所要求的相關(guān)材料。被派遣人員發(fā)生工傷、職業(yè)病，除由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用外，按照法律規(guī)定需由用人單位（即甲方）支付的任何賠償、補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，概由乙方承擔(dān)。

九、社會(huì)保險(xiǎn)及費(fèi)用承擔(dān)。

    根據(jù)乙方業(yè)務(wù)需要，甲方為被派遣人員辦理乙方所確定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由乙方按規(guī)定承擔(dān)，向甲方支付，由甲方統(tǒng)一向社保機(jī)構(gòu)繳納。被派遣的勞務(wù)人員的增加和減少，乙方應(yīng)于每月15日前以書(shū)面形式或電子郵件形式通知甲方，逾期通知或其他過(guò)錯(cuò)造成不能申報(bào)或變更的，所產(chǎn)生的不利后果由乙方承擔(dān)。對(duì)由于甲方過(guò)錯(cuò)造成未繳、遲繳或少繳勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的不利后果由甲方自行承擔(dān)。

十、雙方權(quán)利、義務(wù)。

甲方：

1.甲方有權(quán)對(duì)乙方違反本合同損害被派遣人員合法權(quán)益的行為提出糾正意見(jiàn)；有權(quán)要求乙方及時(shí)結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用；有權(quán)要求乙方協(xié)助處理涉及被派遣人員勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜?！?/p>

2.甲方不得克扣乙方按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

3.甲方向乙方派遣符合招工條件的勞務(wù)人員，并負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)和管理勞務(wù)人員檔案，負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)及工資發(fā)放。

4.派遣期間及被退回的派遣人員不服提起仲裁或訴訟，若因乙方用工單位原因敗訴的，由乙用工單位方承擔(dān)判決（裁決）確定的履行義務(wù)。

乙方：

1.凡乙方要求在本協(xié)議第七條第一項(xiàng)情形之外停止派遣或更換勞務(wù)人員的，應(yīng)提前30日向甲方提出書(shū)面要求，經(jīng)甲方同意后，方能停止派遣或更換。按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給被派遣勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由乙方用工企業(yè)承擔(dān)。

2.乙方用工企業(yè)應(yīng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

十一、違約責(zé)任。

1.本協(xié)議生效后，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得擅自變更或解除。否則，應(yīng)由違約方向守約方支付派遣剩余期限內(nèi)應(yīng)交管理費(fèi)總額20%的違約金。并按本協(xié)議約定處理被派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2.甲方違反本協(xié)議第五條第2項(xiàng)約定，致使被派遣人員投訴、仲裁、訴訟的，由甲方負(fù)責(zé)處理；造成被派遣人員經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方賠償。

3.乙方違反本協(xié)議第五條1項(xiàng)約定逾期付款，按應(yīng)付款總額每日千分之四向甲方加付滯納金。若違反該條第2項(xiàng)約定，應(yīng)由乙方賠償甲方的實(shí)際損失。包含但不限于甲方為挽回?fù)p失支出的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。

4.甲、乙任何一方違反本協(xié)議第十條約定的義務(wù)，造成一方或被派遣人員經(jīng)濟(jì)損失或其他損害的，由違約方承擔(dān)責(zé)任。

十二、協(xié)議變更、解除、終止及不可抗力。

1.本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除，并就有關(guān)事項(xiàng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

2.本協(xié)議履行期滿(mǎn)，自動(dòng)終止，若需延長(zhǎng)派遣期限，雙方另簽協(xié)議約定。

3.因不可抗力的原因無(wú)法履行本協(xié)議的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

4.本合同在履行中，如國(guó)家或當(dāng)?shù)卣骂C布了有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)定為準(zhǔn)。法律環(huán)境變化造成按本合同約定繼續(xù)履行顯失公平時(shí)，須按照公平原則就協(xié)議條款進(jìn)行協(xié)商達(dá)成變更、補(bǔ)充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。

十三、未解決完畢的工傷人員，履行本協(xié)議。

十四、爭(zhēng)議解決。

本協(xié)議履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向繳納社會(huì)保險(xiǎn)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院訴訟解決。

十五、本協(xié)議字體均為打印，并無(wú)修改，由甲、乙雙方簽字蓋章之日生效。

十六、本協(xié)議及附件一式兩份，甲、乙方各持一份，本協(xié)議附件為本協(xié)議不可缺少的部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

附： 甲、乙雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

  甲方：                                      乙方：

  代表人：                                    代表人：

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