案  情

 2021年1月12日，馬某因所在公司拒絕支付工資申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁。馬某稱，自己于2020年3月20日進(jìn)入該公司工作，后因家中有事向領(lǐng)班請(qǐng)假，尚有2909元工資未領(lǐng)取，公司一直推諉不予支付，自己無奈才申請(qǐng)仲裁，要求拿到工資。

     勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院立案后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，馬某于2020年6月25日因家中有事向領(lǐng)班口頭請(qǐng)假兩天，后一直未返崗，公司根據(jù)規(guī)章制度中員工無故曠工3天以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)定，以馬某“無故曠工”為由解除了雙方的勞動(dòng)合同，并扣發(fā)其當(dāng)年6月工資及所有福利待遇。

    那么，勞動(dòng)者無故曠工，用人單位能否解除勞動(dòng)合同并扣發(fā)全月工資？

 分  析

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

     馬某因家中有事請(qǐng)假兩天，但是在假滿之后未及時(shí)返崗工作，也未辦理續(xù)假手續(xù)，她的行為已經(jīng)屬于曠工，嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度規(guī)定，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。但是根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

馬某2020年3月20日至2020年6月25日期間一直在該公司工作，該公司接受馬某的勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)支付其勞動(dòng)報(bào)酬，且公司未舉證馬某的曠工給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。該公司以馬某曠工為由全額扣除馬某6月份的工資，應(yīng)予以糾正。

 結(jié)  果

最終，仲裁院支持了馬某的請(qǐng)求，裁決公司支付2020年6月1日至2020年6月25日的工資。