認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者有誰(shuí)招用，誰(shuí)具體承擔(dān)管理職能和發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬等方面進(jìn)行綜合判斷。 

案情介紹

2014年12月17日，尹某入職H投資公司，工作崗位為生產(chǎn)部經(jīng)理，月工資8000元，并隨工作年限上調(diào)，H投資公司未與尹某簽訂書面勞動(dòng)合同，期間，H投資公司為尹某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納了2018年4月、5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2020年6月2日，尹某以未交社保、未簽勞動(dòng)合同為由提出離職。 尹某提供的銀行流水顯示，2015年7月14日，H投資公司開始從銀行支付尹某工資，尹某陳述2015年7月以前工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。H投資公司未提供相關(guān)證據(jù)。 尹某提起訴訟，要求確認(rèn)H投資公司與尹某自2014年12月17日至2020年6月2日存在勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

分析

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間雖然沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者有誰(shuí)招用，誰(shuí)具體承擔(dān)管理職能和發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬等方面進(jìn)行綜合判斷。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）

第一條

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

本案中，雙方當(dāng)事人主體適格、尹某從事的工作是H投資公司業(yè)務(wù)的組成部分，且尹某接受H投資公司的管理，H投資公司向尹某發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，符合上述文件規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立的條件。 尹某主張自2014年12月17日起與H投資公司存在勞動(dòng)關(guān)系，從其提供的銀行流水可以看出，2015年7月14日，H投資公司開始從銀行支付尹某工資，尹某陳述2015年7月以前工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。根據(jù)上述文件規(guī)定，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、考勤記錄等憑證應(yīng)由H投資公司負(fù)舉證責(zé)任，然H投資公司未能提供，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。 2020年6月2日，尹某以未交社保、未簽勞動(dòng)合同為由向H投資公司提出離職。故，尹某與H投資公司勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間為2020年6月2日。 綜上所述，確認(rèn)尹某與H投資公司自2014年12月17日起至2020年6月2日止存在勞動(dòng)關(guān)系。